如果包括实习生在内的富士康员工能 电子邮件列表 够在工会中组织他们的集体声音，我认为情况会大不相同，因为他们将有权要求对他们来说真正重要的事情。自杀事件发生了什么？书中有一张在卧室外放置网以捕捉试图自杀的人的图像。这是苹果 电子邮件列表 和富士康的全部反应吗？告诉我们更多关于富士康如何使用实习生的信息。首先，规模巨大。我们说的是成千上万的学生，为富士康工作是他们高中教育的一部分。地方政府将学生配额作为对公司计划的直接回应；其管辖的职业 电子邮件列表 学校必须提供富士康等公司所需的实习人数。
这些实习是富士康巨大的劳动力 电子邮件列表 来源。2010 年夏天，富士康有 15 万名实习生，年龄分别为 16 岁、17 岁或 18 岁。这些年轻人在流水线上做同样的工作，得到的报酬低于其他工人。中国法律认为他们是学生；他们不被承认为雇员。法律上 电子邮件列表 的区分非常重要。富士康的目标是拥有一支灵活、短期且易于处置的员工队伍。由于他们的学生身份，他们不 电子邮件列表 是任何社会保障、医疗或养老金的受益人。如果他们受伤，没有人对他们负责。
值得注意的是，我们所说的“学生工”的未 电子邮件列表 来是高度不确定的。他们正走在职业道路上，由于教育市场的激烈竞争，他们并不渴望进入一流的学术研究型学院或大学。这些实习生希望获得有用的职业技能和在就业市场上的竞争优势。但他 电子邮件列表 们最终都在实习期间进入了装配线，这些装配线通常会扩大以满足生产需求。如果他们不努力，他们就不能按时毕 电子邮件列表 业。从这个意义上说，学生劳动是强迫劳动，一种现代形式的奴役。